A Universidade do Minho tem feito um esforço de harmonização entre os dois subsistemas de avaliação do Pessoal Técnico, Administrativo e de Gestão (TAG), por forma a garantir o respeito do princípio da igualdade entre todos os trabalhadores da Instituição, traduzindo-se, nomeadamente na uniformização da interpretação do princípio da diferenciação de desempenhos, visando assegurar a convergência de procedimentos de avaliação dos trabalhadores independentemente do regime do seu contrato de trabalho; no alinhamento em termos de calendário do processo de avaliação e na partilha do suporte informático, através do módulo disponibilizado na Intranet da UMinho (> qualidade > serviços > Avaliação do Pessoal TAG).
