A igualdade de género impacta a organização de eventos de diversas formas. Em primeiro lugar, as mulheres têm menos probabilidade de ser escolhidas como oradoras, seja como palestrantes principais (keynotes), comentadoras ou em painéis de abertura.
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Nos últimos anos, o movimento de denúncia de
painéis exclusivamente masculinos tem vindo a ganhar força, tornando-se cada vez mais visível tanto nas redes sociais como nos meios de comunicação tradicionais, a nível local e internacional. O termo
manels passou a ser amplamente utilizado para descrever e criticar a falta de diversidade de género em conferências e eventos académicos, científicos e empresariais, bem como para evidenciar as desigualdades no sistema científico. O conceito levou ainda à criação do termo
manferences, que designa conferências onde a maioria ou a totalidade de oradores são homens. (Nature, 2019
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De acordo com um estudo da Nature (2019
=>), a participação de mais mulheres como palestrantes em eventos científicos em determinado ano tende a originar a presença de mais mulheres nos anos seguintes. Como resultado, há um compromisso crescente com a diversidade de género na constituição dos painéis e entre os/as palestrantes.
As
responsabilidades de prestação de cuidados representam, por sua vez, um obstáculo significativo à participação em conferências, workshops ou outros eventos académicos, tanto para homens como para mulheres. No entanto, esta responsabilidade continua a recair, com maior frequência e intensidade, sobre as mulheres.
Eventos que não tenham estes (e outros) aspetos devidamente em consideração contribuem para o reforço das desigualdades de género, pois condicionam a participação tanto em termos de quantidade como de qualidade, comprometem a criação, expansão e consolidação de redes de contacto e dificultam a divulgação dos resultados de investigação, essencial para a progressão na carreira e visibilidade junto da comunidade científica.
 Algumas Sugestões e Boas Práticas
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Ao planear eventos, é essencial considerar
o programa, o formato do evento e o público-alvo.
Os eventos apresentam uma oportunidade de grande visibilidade para integrar perspetivas diversas. Diferentes pontos de vista conduzem a ideias inovadoras e a resultados mais inclusivos;
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Seleção de comissão organizadora/científica, oradoras/es e presidências
de sessões (chairs)
- Procurar assegurar o equilíbrio de género entre elementos que integram as comissões, oradoras/es e chairs do evento;
- Procurar maximizar a diversidade em termos étnicos/raciais, de origem, idade, estágio da carreira, entre outros;
- No âmbito da
comunicação do evento, usar imagens e linguagem inclusivas nos materiais de divulgação, de forma a comunicar que o evento acomoda a participação de todas as pessoas relevantes, independentemente da sua origem, condição física ou nível académico;
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Escolher um local com condições de acessibilidade o mais inclusivas possível em termos de:
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Acesso: rampas e elevadores, salas amplas para deslocação em cadeira de rodas, sinalização clara, visível e apropriada para elevadores, salas e casas de banho;
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Deslocação: disponibilidade de acesso e estacionamento/paragem no local a viaturas particulares, e opções de meios de transportes públicos;
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Condições do local: garanta que há cadeiras disponíveis nos espaços onde se espera que as pessoas participantes permaneçam de pé por longos períodos; viabilizar salas extras para descanso, amamentação, e realização de chamadas telefónicas ou videochamadas;
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Casas de banho: assegurar opção para pessoas com mobilidade reduzida. Se o local do evento não disponibilizar casas de banho neutras em relação ao género, considere a possibilidade de reclassificar temporariamente algumas instalações para este fim;
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Acolhimento de crianças: disponibilizar opções de cuidado a crianças;
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Condições técnicas: considerar a disponibilização do evento também em formato online (transmissão ao vivo e/ou a gravação do evento). Assegurar que o local tem um sistema de som adequado ao tamanho da sala;
verifique a visibilidade de toda a sinalética e evitar iluminação fluorescente, bem como a proximidade de fontes de ruído elétrico constante.
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Datas e Horários acessíveis;
- Formulário de Inscrição:
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Acrescentar um campo para a indicação do
pronome pelo qual as pessoas participantes gostariam de ser tratadas;
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Incluir pergunta sobre
restrições alimentares;
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Incluir pergunta sobre necessidades especiais ou de apoio/adaptações específicas;
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Incluir no final do formulário uma "Declaração de Responsabilidade de inclusão e respeito"
Por exemplo:
Comprometemo-nos a criar um ambiente acolhedor e inclusivo para todas as pessoas participantes. Esperamos que todas as pessoas tratem umas às outras com respeito e cordialidade, independentemente do género, raça, etnia, identidade de género, orientação sexual, diversidade funcional, religião ou qualquer outra característica. Não será tolerada qualquer forma de discriminação ou assédio, incluindo assédio sexual. Ao participar neste evento, concorda em respeitar estes valores e em contribuir para um ambiente positivo e respeitoso.
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Rever o formulário de inscrição para garantir que responde às necessidades de todas as pessoas.
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