Glossário

 

As ações positivas ou ações afirmativas ou ações de discriminação positiva são medidas destinadas a um grupo específico, com as quais se pretende eliminar e prevenir ou compensar as desvantagens que resultam de atitudes, comportamentos e estruturas sociais existentes. Alguns exemplos:

• a aplicação de quotas, como medida de correção;
• o Programa Horizonte Europa, na qualidade de organismo financiador da investigação (RFO), instituiu os Planos de Igualdade de Género como requisito de elegibilidade;
  
• a nível nacional, um exemplo relevante é o Programa RESTART. Reconhecendo que as licenças parentais representam uma barreira à progressão na carreira, a Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT) criou este programa como um novo mecanismo de financiamento para promover a igualdade de género e de oportunidades. O RESTART destina-se a investigadores e investigadoras que tenham usufruído recentemente de uma licença parental, incluindo por adoção.

Qualquer distinção, exclusão ou restrição baseada no sexo que tenha como efeito ou como objetivo comprometer ou destruir o reconhecimento, o gozo ou o exercício pelas mulheres, seja qual for o seu estado civil, com base na igualdade dos homens e das mulheres, dos direitos humanos e das liberdades fundamentais nos domínios político, económico, social, cultural e civil ou em qualquer outro domínio. 

O Glass Ceiling Effect (Efeito Teto de Vidro) refere-se a uma barreira invisível que impede mulheres e outras minorias de alcançarem posições de liderança e cargos de topo, mesmo quando possuem qualificações e competências equivalentes ou superiores aos seus pares masculinos. Esta barreira não é formal ou explícita, mas resulta de fatores culturais, institucionais e sociais que perpetuam desigualdades de género. Ver  Liderança e Tomada de Decisão. 

Preconceitos profundamente enraizados sobre papéis sociais de homens e de mulheres, que limitam a liberdade individual, designadamente em matéria de escolhas profissionais e de progressão nas carreiras, e que impedem a concretização da igualdade de facto entre mulheres e homens. Porque os estereótipos de género limitam a liberdade de todas as pessoas, é importante questioná-los.

​	​Campanha Comissão Europeia #EndGender Stereotypes Vídeo (Duração 01min09) Site

Refere-se aos papéis, aos comportamentos, às atividades e aos atributos socialmente construídos que uma determinada sociedade considera serem adequados para mulheres e homens. 

Refere-se ao autorreconhecimento pessoal e profundo enquanto homem ou mulher, enquanto ambos, ou enquanto pessoa trans e/ou não binária. Como defines (na tua cabeça) o teu género, com base no quanto alinhas (ou não alinhas) com o que compreendes serem as opções de género.

Vontade, capacidade e competência para compreender, valorizar e maximizar todas as facetas da Diversidade. É um ato.

Vai além da aceitação da diversidade, promovendo a participação plena e significativa de todas as pessoas, independentemente das suas circunstâncias ou identidades, garantindo um sentimento de pertença e valorização.

"Diversity is Being Invited to the Party. Inclusion is Being Asked to Dance.",
Vernā Myers

(Tradução: Diversidade é ser convidado/a para uma festa. Inclusão é ser chamada/o para dançar."

​Figura Ilustrativa:

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Leaky Pipeline, ou “tubagem com fuga”, é uma referência metafórica frequentemente utilizada para descrever a perda de talento feminino à medida que se avança para as posições mais seniores na carreira académica/de investigação, levando consequentemente à sua sub-representação. Fenómeno particularmente evidenciado nas áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

Figura ilustrativa

Consiste na consideração sistemática das diferenças entre as condições, as situações e as necessidades de mulheres e homens em todas as políticas, programas e ações. Procura garantir, assim, uma abordagem integrada e transversal da igualdade de género e não meramente setorizada e periférica.

As organizações, o governo e a sociedade, em todos os seus níveis hierárquicos, são encorajadas a adotar uma lente de género na definição e implementação das suas políticas institucionais e em todos os seus processos de tomada de decisão e esferas de intervenção, bem como refletir sobre e  antecipar os respetivos impactos para a garantia e promoção da igualdade e não discriminação de género em todas as esferas da vida.

Atração emocional, afetiva e/ou sexual por pessoas de sexo diferente (heterossexual), do mesmo sexo (gay ou lésbica) ou de mais do que um sexo (bissexual). Essa atração pode manifestar-se de diferentes formas e não depende do sexo biológico ou da identidade de género da pessoa.

Normas sociais e comportamentais que, no contexto de uma cultura específica, são amplamente consideradas como sendo socialmente adequadas para as pessoas de um determinado sexo.

Coletivamente, os papéis atribuídos em função do género determinam as tarefas e as responsabilidades tradicionais atribuídas a mulheres, homens, raparigas e rapazes. Os papéis atribuídos em função do género são frequentemente condicionados pela estrutura do agregado familiar, pelo acesso a recursos, pelos impactos específicos da economia global, pela ocorrência de conflitos ou desastres e por outros fatores relevantes a nível local, como as condições ecológicas. À semelhança do género em si, os papéis atribuídos em função do género podem evoluir com o tempo, em particular, através da capacitação das mulheres e da transformação das masculinidades.

Crucial para a nossa satisfação com a vida, felicidade, saúde mental e física e até longevidade. Dá-nos um sentido de propósito e significado, sentimento de ligação a um grupo ou comunidade.

Concentração de mulheres e homens em setores e ocupações específicos. É entendida como a sub-representação ou a sobre-representação de mulheres ou homens em profissões ou setores, não ordenadas por qualquer critério.

Concentração de homens e mulheres em graus, níveis de responsabilidade ou cargos específicos. Indica a sub-representação (ou a sobre-representação) de trabalhadores do sexo masculino e feminino em profissões ou setores de topo ordenados por atributos «apetecíveis» (rendimentos, prestígio, estabilidade de emprego, etc.), independentemente do setor de atividade.

Refere-se a qualquer atitude, gesto, representação visual, linguagem oral ou escrita, prática ou comportamento baseado no pressuposto de que uma pessoa ou grupo de pessoas é inferior em razão do sexo, que ocorra na esfera pública ou privada, por via eletrónica ou não, com o objetivo de, ou que tenha como consequência: ofender a dignidade intrínseca ou os direitos de uma pessoa ou um grupo de pessoas; provocar danos ou sofrimento físico, sexual, psicológico ou socioeconómico a uma pessoa ou um grupo de pessoas; criar um ambiente intimidatório, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo;. entravar a autonomia e o pleno gozo dos direitos humanos de uma pessoa ou um grupo de pessoas ou perpetuar e reforçar estereótipos de género.

Características biológicas que definem os seres humanos como feminino ou masculino. Esses conjuntos de características biológicas não são mutuamente exclusivos, pois existem indivíduos que possuem ambos, mas essas características tendem a diferenciar os humanos como machos e fêmeas. 

O viés de género é um preconceito ou tendência, muitas vezes inconsciente, que resulta em tratamento desigual, avaliação distorcida ou expectativas diferenciadas com base no género de uma pessoa. Esse viés manifesta-se em atitudes, comportamentos, decisões e políticas que favorecem ou desfavorecem determinados géneros, perpetuando desigualdades e limitando oportunidades. 

Ver  Recrutamento e Progressão na Carreira> Unconscious Bias I Viés Inconsciente

Fontes e Recursos Complementares